Від редакції: якщо працівник працевлаштовується вперше, то трудова книжка оформлюється за його бажанням. Якщо працівник не виявив бажання, то роботодавець не має обов’язку це робити. Вперше трудову книжку слід заповнити не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).
48 КЗпП України працівникам, що стають на роботу вперше, трудову книжку оформлюють не пізніше 5-ти днів після прийняття на роботу, а студентам вищих й учням професійно-технічних навчальних закладів — не пізніше 5-ти днів після початку проходження стажування (запис у трудову книжку про стажування студентів вноситься …
На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi: прiзвище, iм’я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження.
Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України: власник або уповноважений ним орган зобов’язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в день звільнення.
Трудова книжка оформлюється за першим місцем роботи. Її слід заповнити не пізніше 5 днів після прийняття працівника на роботу.
Якщо, особа працевлаштовується вперше, трудова книжка оформлюється через унесення відомостей про неї на першій сторінці (титульному аркуші). На першій сторінці …
Особу, якій оформлюють трудову вперше, працівник кадрової служби чи інша уповноважена на це особа направляє до каси бухгалтерії, де та має …
Заява – письмове офіційне повідомлення працівника (заявника), його твердження або прохання. Заява складається за довільною формою, однак …