Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня згідно статті 52, 53 і 61 даного кодексу, тобто понад 40 годин на тиждень.
Отже, працівники, яким установлено ненормований робочий день, можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу, і ця робота не вважається надурочною. Порядок та умови застосування надурочних робіт працівників чітко визначений, і за його порушення може наступати відповідальність.
Як оплачується робота в надурочний час Стаття 106 Кодексу законів про працю України передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Чи вважатиметься різниця в годинах за змінним графіком перепрацюванням та як її оплачувати? · зарплата в сумі окладу за 160 годин: 3000 грн; · доплата до МЗП – …