Державна служба з питань праці. Це головний орган державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. Ви можете подати скаргу онлайн або особисто, звернувшись до територіального відділення. Держпраці проведе перевірку та проведе заходи щодо притягнення роботодавця до відповідальності.
Запам’ятайте: заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, зокрема, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, а також про реєстрацію місця проживання або перебування (ст. 25 КЗпП).
Роботодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише в таких випадках: а) відсутність вакант- них місць; б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи, який влаштовується на роботу; в) наявність обмежень, вста- новлених законодавством щодо прийому на роботу; г) наявність об- межень за …
За пунктом 1 статті 40 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір у разі змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо ж роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, трудовий договір може бути призупинений. Дія трудового договору …
З огляду на вищевикладене, якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника необхідними умовами праці, останній не зобов’язаний …
По-перше, роботодавець тимчасово не може забезпечити працівника роботою. По-друге, працівник тимчасово не може виконувати роботу. Тобто для …
Якщо ж роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, трудовий договір може бути призупинений. Дія трудового договору …